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| 給与体系 |
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初任給実績 |
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固定給21万5千円 （2008年度実績） |
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個人別収支制度 |
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個人別収支制度という能力と実績を重視した制度を作り、その結果を
年収に反映する独自の給与体系を取り入れています。
具体的には個々人の作業の結果を売上に換算し、そこから直接経費、
間接経費を差引いて算出した個人別の損益を賞与時に業績賞与と
して、配分するというシステムです。
したがって、賞与は主に業績に基づいて評価されるので、年間を
通じてみると年功序列ではなく、結果を残した人がそれだけ高く
評価されることになります。
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| 福利厚生・待遇 |
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社会保険 |
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厚生年金、厚生年金基金
健康保険、雇用保険、労災保険 |
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福利厚生施設 |
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[健康保険組合の諸施設]
海の家･山の家･保養所
野球場･テニスコート･フィットネスルーム等
[厚生年金基金の諸施設] |
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健康管理 |
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定期健康診断、特別健康診断 |
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諸制度 |
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退職金制度、従業員持株会制度 |
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休日休暇 |
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[休日]
完全週休二日制（日曜日、祝祭日および会社カレンダーで規定した日）
年末年始
[年次有給休暇]
入社初年度より有り
[特別休暇]
慶弔休暇、その他特別休暇 |
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勤務時間 |
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9:00〜18:00 |
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